董文君个人资料
个人简介
董文君，女，汉族，1975年8月出生于中国浙江省杭州市，现任浙江大学管理学院教授、博士生导师。研究方向包括组织行为学、人力资源管理、企业战略管理。
教育背景
- 1993-1997 浙江大学管理学院，获管理学学士学位
- 1997-2000 浙江大学管理学院，获企业管理硕士学位
- 2000-2003 哈佛大学肯尼迪政府学院，获公共管理博士学位
职业成就
| 2003-2008 | 浙江大学管理学院副教授 | 主持国家级课题2项，发表核心期刊论文15篇 |
| 2008-至今 | 浙江大学管理学院教授 | 出版专著《现代企业人力资源管理》，获省部级优秀成果一等奖 |
社会职务
- 中国管理学会理事
- 浙江省人民政府咨询委员会专家成员
- 多家上市公司独立董事（包括：阿里巴巴集团、吉利汽车等）
荣誉奖项
- 2020 中国管理科学学会"杰出青年学者"称号
- 2018 浙江省"151人才工程"第二层次人才
- 2015 浙江大学"教学成果特等奖"（项目编号：ZJ2025B07）
学术观点
组织行为学理论创新：提出"动态激励模型"，被《管理世界》2021年第5期收录（董文君，2021）。
人力资源管理实践：主导开发"数字化人才评估系统"，已在华为、腾讯等企业应用。
参考文献
- 《现代企业人力资源管理》，浙江大学出版社，2019
- 《管理世界》期刊2021年第5期
- 浙江省"151人才工程"公示文件（2023年）